Tarifvertrag krankenschwestern

Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich ”20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Ihr Tarifvertrag deckt alle Bedingungen Ihrer Arbeit ab. Es legt Ihre Löhne, Ihre Leistungen, Ihre Rechte und Ihre Verantwortung gegenüber Ihrem Arbeitgeber fest. Es beschreibt auch, wie Ihre Gewerkschaft und Ihr Arbeitgeber mit Streitigkeiten darüber umgehen müssen, was die Sprache in Ihrem Vertrag wirklich bedeutet. Links zu Ihrem Vertrag finden Sie unten. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt.

Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden durch gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am HEBP Dental Plan teil, der sich deckt: Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Die Parteien kommen ferner überein, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Die Isolations-/Fernheitsbindungsbeihilfe wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit,Teilzeit und Gelegenheitsarbeit) wie folgt gezahlt: Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Arbeitnehmer im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab.

Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Eine vollständige Kopie des Tarifvertrags 2014-2019 finden Sie hier: Die Mehrheit der Pflegekräfte kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts absieht, Gruppenlebensleistungen in Anspruch nehmen.

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